Jaafari در ‏۲۹ ژانویهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۷:۰۵

2023-01-29T07:05:58Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ‏۲۹ ژانویهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۰:۳۵
خط ۱:		خط ۱:
	{{مدخل مرتبط		{{مدخل مرتبط
	\| موضوع مرتبط =		\| موضوع مرتبط = نظام
	\| عنوان مدخل =		\| عنوان مدخل = [[نظام اداری]]
	\| مداخل مرتبط =		\| مداخل مرتبط = [[نظام اداری در معارف و سیره نبوی]] - [[نظام اداری در فقه سیاسی]] - [[پویایی نظام اداری]]
	\| پرسش مرتبط =		\| پرسش مرتبط =
	}}		}}

خط ۱۹:		خط ۱۹:
	== پانویس ==		== پانویس ==
	{{پانویس}}		{{پانویس}}

			[[رده:نظام]]

Jaafari: صفحه‌ای تازه حاوی «{{مدخل مرتبط | موضوع مرتبط = | عنوان مدخل = | مداخل مرتبط = | پرسش مرتبط = }} ==مقدمه== پویایی و تحول اداری از ضروری‌ترین اقداماتی است که باید در دستور کار زمامداران و مجریان قانون قرار گیرد؛ چراکه یکی از ابزارهای رضایتمندی مردم در ق...» ایجاد کرد

2023-01-29T05:38:50Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{مدخل مرتبط | موضوع مرتبط = | عنوان مدخل = | مداخل مرتبط = | پرسش مرتبط = }} ==مقدمه== پویایی و تحول اداری از ضروری‌ترین اقداماتی است که باید در دستور کار زمامداران و مجریان قانون قرار گیرد؛ چراکه یکی از ابزارهای رضایتمندی مردم در ق...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{مدخل مرتبط
| موضوع مرتبط =
| عنوان مدخل =
| مداخل مرتبط =
| پرسش مرتبط =
}}

==مقدمه==
[[پویایی]] و [[تحول]] [[اداری]] از ضروری‌ترین اقداماتی است که باید در دستور کار [[زمامداران]] و مجریان [[قانون]] قرار گیرد؛ چراکه یکی از ابزارهای [[رضایتمندی]] [[مردم]] در قبال عملکرد [[دولت]] و [[حکومت]]، [[تکریم]] ارباب [[رجوع]] در مجموعه‌های دولتی و دیده نشدن [[بی‌عدالتی]] در آنها و به [[روز]] بودن [[سیستم‌های اداری]] است.
لازمه ایجاد [[انقلاب]] اداری یا پویایی در [[نظام اداری]] [[کشور]] [[انتصاب]] مدیران و پرسنل کارآمد، متخصص و [[متعهد]] و به دور از رابطه سالاری است.
امروزه یکی از مهم‌ترین شاخصه‌های [[توسعه]] یافتگی پویایی نظام اداری و [[رشد]] آن همگام با سایر مؤلفه‌های [[پیشرفت]] و توسعه است. دور بودن اداره از فناوری [[مدیریت]]، عدم توسعه در منابع [[انسانی]]، ناکارآمدی ساختار [[صنعت]] در روش‌ها و [[تشکیلات اداری]] کشور، به روز نبودن [[قوانین]] و مقررات اداری و بی‌توجهی مدیران به امر مهم تحول و [[اصلاح]] نظام اداری از [[دلایل]] عدم توسعه یافتگی تلقی می‌شود.
نظام اداری، توانی است که همه [[انسان‌ها]] آن را دارند ولی وقتی تناسب [[مسئولیت]] با [[توانایی]] از نظر [[تعهد]] وعلم به هم خورد، ناگزیر زمینه رشد آفت‌های نظام اداری فراهم می‌شود که از اهم [[آفات نظام اداری]] عدم پویایی است حرکت، خصیصه هر موجود زنده است. یک [[سازمان]] و مدیریت آن وقتی زنده است که پویا و پیشرو باشد، ایستایی در مدیریت و ایجاد وقفه در روند سازمان به معنای [[مرگ]] نظام اداری است {{متن حدیث|مَنِ اسْتَوَى يَوْمَاهُ فَهُوَ مَغْبُونٌ‌}}<ref>فقه سیاسی، ج۷، ص۵۰۳.</ref>.<ref>[[عباس علی عمید زنجانی|عمید زنجانی، عباس علی]]، [[دانشنامه فقه سیاسی ج۱ (کتاب)|دانشنامه فقه سیاسی]]، ص ۴۶۷.</ref>

== منابع ==
{{منابع}}
# [[پرونده: 1100699.jpg|22px]] [[عباس علی عمید زنجانی|عمید زنجانی، عباس علی]]، [[دانشنامه فقه سیاسی ج۱ (کتاب)|'''دانشنامه فقه سیاسی ج۱''']]
{{پایان منابع}}

== پانویس ==
{{پانویس}}

پویایی نظام اداری - تاریخچهٔ نسخه‌ها

Jaafari در ‏۲۹ ژانویهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۷:۰۵