|
|
| خط ۱۸۸: |
خط ۱۸۸: |
| ==زمینه‌ها و بسترها== | | ==زمینه‌ها و بسترها== |
| {{اصلی|بسترهای فساد اداری}} | | {{اصلی|بسترهای فساد اداری}} |
|
| |
| برخی از مهم‌ترین بسترهای فساد اداری عبارتند از:
| |
|
| |
| ====نخست: ظلم و فساد و نابرابری در مدیریت====
| |
| # ارتکاب مصادیق ظلم و فساد و عدم [[پایبندی مذهبی]] و [[پایبندی اخلاقی|اخلاقی]]
| |
| # [[تبعیض]] و [[سوءاستفاده از روابط شخصی]] در امور اداری
| |
| # نابرابری در توزیع [[مناصب اداری]] و [[قدرت]]:
| |
| ## عدم [[توازن قدرت]] بین [[نهادهای کشور]]
| |
| ## مرکز بسیار قدرت در دستان افراد یا نهادهای محدود
| |
| ## امتیازهای غیر منطقی و [[اختیارات]] بسیار برخی [[مقامات دولتی]]
| |
|
| |
| ====دوم: ضعف در قانون‌گذاری و مدیریت ====
| |
| # فقدان یا ضعف شفافیت [[قوانین]] و مقررات مربوط به امور اداری
| |
| # پیچیدگی بیش از حد قوانین اداری (قوانین و مقررات دست و پا گیر و پیچیده)
| |
| # فقدان یا ضعف قانون‌گذاری مناسب در زمینه [[آزادی بیان]] برای [[مقابله با فساد اداری]]
| |
| # ضعف مکانیزم‌های گزارش و پیگرد فساد اداری
| |
| # فقدان [[اراده]] جدی [[مسئولان]] و عدم سرعت، [[قاطعیت]] و [[جدیت]] در برخوردها
| |
| # عدم [[استقلال قضات]] و برخورد [[قضایی]]
| |
| # مجازات‌های ضعیف برای [[متخلفان اداری]]
| |
|
| |
| ====سوم: ضعف در نظارت و کنترل اداری====
| |
| # وجود خلأهای قانونی و ضعف [[حاکمیت قانون]]
| |
| # ضعف [[نهادهای نظارتی]] و نظارت [[ضعیف]] بر نحوه مدیریت مدیران
| |
|
| |
| ====چهارم: ضعف در برنامه‌ریزی یا اقدامات پیشگیرانه ====
| |
| # عدم ریشه‌یابی عوامل و [[بسترهای فسادزا]] و از بین بردن آنها
| |
| # عدم [[تأمین نیازهای اقتصادی]] [[کارگزاران]] [[صالح]]
| |
|
| |
|
| ==مبارزه با فساد اداری== | | ==مبارزه با فساد اداری== |
