شایسته‌سالاری در انتخاب کارکنان و مدیران حوزه امور خیر بر مبنای نهج البلاغه امام علی (مقاله)
| شایسته‌سالاری در انتخاب کارکنان و مدیران حوزه امور خیر بر مبنای نهج البلاغه امام علی(ع) | |
|---|---|
 | |
| زبان | فارسی |
| نویسندگان | مهدی نصراصفهانی |
| موضوع | |
| مذهب | شیعه |
| منتشر شده در | پژوهشکده مطالعات وقف و نیکوکاری |
| محل نشر | اصفهان، ایران |
| ناشر الکترونیک | پژوهشکده مطالعات وقف و نیکوکاری |
شایسته‌سالاری در انتخاب کارکنان و مدیران حوزه امور خیر بر مبنای نهج البلاغه امام علی(ع) عنوان مقاله‌ای است که با زبان فارسی به بررسی شایسته‌سالاری در انتخاب کارکنان و مدیران می‌پردازد. این مقاله به قلم مهدی نصراصفهانی نگاشته شده و در پژوهشکده مطالعات وقف و نیکوکاری منتشر گشته است[۱].
چکیدۀ مقاله
نویسنده در ابتدای چکیده مقاله می‌نویسد: «در سازمان‌های رشد یافته و یا درحال رشد شایسته‌سالاری از اهمیت خاصی برخوردار است. سازمان‌ها تلاش می‌‌کنند تا شایسته‌ترین افراد را شناسایی، جذب و حفاظت کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم برآن ایجاب میکند که از هرکسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت، حداکثراستفاده ممکن به عمل آید. چنین فرضی درباره سرمایه های انسانی بصورت قرار گرفتن شایسته‌ترین فرد در مناسب‌ترین موقعیت شغلی (شایسته‌سالاری) مطرح می شود. شایسته‌سالاری به مفهوم بکارگماری مناسب‌ترین افراد در مناسب‌ترین جایگاه در سازمان است.
در این مقاله به بیان مهمترین شرایطی که زمینه توسعه شایسته‌سالاری را فراهم میکند و همچنین راههای دستیابی به شایسته‌سالاری در سازمان‌های خیریه با تأکید بر دیدگاه‌های امام علی(ع) اشاره خواهد شد. به عقیده حضرت علی(ع) مسأله توان، لیاقت و شایستگی افراد جزیی از بحث عدالت است و این اصل مهمترین اصل اداره جوامع (سازمان ها) می‌‌باشد. آن حضرت معتقدند که هر پستی به تناسب، نیاز به توان، خلاقیت، شایستگی و تخصص خاصی دارد و جایز نیست افراد هر کدام به جای دیگری قرار بگیرند. آنچـــه امروزه دولتها به سوی آن گام برمی دارند ایجاد ثبات در مدیریت‌ها با تعیین و تعریف مکانیزم حاکم بر شایسته‌سالاری است، شایسته‌سالاری مبتنی بر شایسته خواهی و شایسته گزینی است.
این شایستگی‌ها شامل دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها به اضافه ویژگی‌هایی نظیر ارزش‌ها، انگیزش، نوآوری و کنترل خود می‌‌باشد. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده کار انجام می‌‌دهند و متناسب با تلاش و کوشش خود حقوق و مزایا دریافت می‌‌کنند. در ادامه به مهمترین موانع برقراری اصل شایسته شالاری در حوزه‌های امور خیر و راهکارهای رفع موانع استقرار نظام شایسته‌سالاری اشاره خواهد شد»[۱].
فهرست مقاله
- مقدمه
- روش گردآوری و تحلیل داده‌ها
- مبانی نظری پژوهش
- فرآیند شایسته‌سالاری
- مقایسه معیارهای شایسته‌سالاری از دیدگاه حضرت علی(ع) با اندیشمندان مدیریت
- بحث و نتیجه‌گیری