مدیریت ما (کتاب): تفاوت میان نسخهها
(صفحهای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات کتاب | عنوان پیشین = | عنوان = مدیریت ما | عنوان پسین = مدیریت اسلامی در پرتو نهجالبلاغه امام علی{{ع}} | شماره جلد = | عنوان اصلی = | تصویر = IM010893.jpg | اندازه تصویر = 200px | از مجموعه = | زبان = فارسی | زبان اصلی = | نویسنده = علی اصغر...» ایجاد کرد) برچسب: پیوندهای ابهامزدایی |
|||
| خط ۴۷: | خط ۴۷: | ||
* تجلی [[حقیقت]] [[مدیریت اسلامی]] | * تجلی [[حقیقت]] [[مدیریت اسلامی]] | ||
* سابقه التقاط در بحث از مدیریت اسلامی | * سابقه التقاط در بحث از مدیریت اسلامی | ||
* التقاط و [[دروغ بستن | * التقاط و [[دروغ بستن به پیامبر]] | ||
* التقاط [[ایدئولوژیک]] | * التقاط [[ایدئولوژیک]] | ||
* التقاط در عمل و اقدام | * التقاط در عمل و اقدام | ||
* التقاط [[علمی]] و [[معرفتی]] و ادبی | * التقاط [[علمی]] و [[معرفتی]] و ادبی | ||
* | * نمونهای از التقاطهای علمی در [[روانشناسی]] و [[مدیریت]] و [[ادبیات عرب]] | ||
* التقاط ناشی از [[دنیاگرایی]] [[افراطی]] | * التقاط ناشی از [[دنیاگرایی]] [[افراطی]] | ||
* نتیجه بحث: [[رسالت]] پژوهشهای [[مدیریتی]] در پرتو رهنمودهای [[اسلامی]] | * نتیجه بحث: [[رسالت]] پژوهشهای [[مدیریتی]] در پرتو رهنمودهای [[اسلامی]] | ||
| خط ۵۹: | خط ۵۹: | ||
====فصل دوم مدیریت به مثابه [[سیر و سلوک]] مبدأ، [[نیت]] و مقصد==== | ====فصل دوم مدیریت به مثابه [[سیر و سلوک]] مبدأ، [[نیت]] و مقصد==== | ||
* [[ | * [[هدایتجویی]] و [[هدایتگری]] در [[سفر]] | ||
* واژگان و مفاهیم رهنما | * واژگان و مفاهیم رهنما | ||
* هدایت کاروان | * هدایت کاروان | ||
* حکایت سفر آغازین، | * حکایت سفر آغازین، [[از خلق تا حق]] | ||
* حکایت سفر دوم، از حق به سوی | * حکایت سفر دوم، [[از حق به سوی امر حق به مدد حق]] | ||
* حکایت سفر سوم، از حق تا خلق | * حکایت سفر سوم، [[از حق تا خلق]] | ||
* حکایت سفر چهارم، از خلق به سوی خلق با حق | * حکایت سفر چهارم، [[از خلق به سوی خلق با حق]] | ||
* [[مدیر]] [[مسلمان]] در سفرهای چهارگانه | * [[مدیر]] [[مسلمان]] در سفرهای چهارگانه | ||
* نتیجه بحث | * نتیجه بحث | ||
| خط ۷۸: | خط ۷۸: | ||
* منزلت [[عقل]] در [[معرفتشناسی]] مدیریت اسلامی | * منزلت [[عقل]] در [[معرفتشناسی]] مدیریت اسلامی | ||
* منزلت [[قرآنشناسی]] در معرفتشناسی مدیریت اسلامی | * منزلت [[قرآنشناسی]] در معرفتشناسی مدیریت اسلامی | ||
* منزلت[[سنت | * منزلت [[سنت چهارده معصوم]]{{عم}} در معرفتشناسی مدیریت اسلامی | ||
* منزلت [[اجماع]] در معرفتشناسی مدیریت اسلامی | * منزلت [[اجماع]] در معرفتشناسی مدیریت اسلامی | ||
* معرفتشناسی [[پرسشگری]] در [[فهم دین]] | * معرفتشناسی [[پرسشگری]] در [[فهم دین]] | ||
| خط ۸۴: | خط ۸۴: | ||
* مباحث و پرسشهای مهم | * مباحث و پرسشهای مهم | ||
* سؤالاتی برای مطالعه بیشتر | * سؤالاتی برای مطالعه بیشتر | ||
* کارگاه سوم - روش خوب | * کارگاه سوم - روش خوب حقیقتیاب | ||
===بخش دوم: اصول و جلوهها=== | ===بخش دوم: اصول و جلوهها=== | ||
====فصل چهارم مختصات [[سازمان | ====فصل چهارم مختصات [[سازمان توحیدی]]==== | ||
* | * [[سازمان موحد]] | ||
* واژگان و مفاهیم رهنما | * واژگان و مفاهیم رهنما | ||
* [[توحید]] در سازمان | * [[توحید]] در سازمان | ||
* توحید در [[شناخت]] و [[نفی | * توحید در [[شناخت]] و [[نفی تکبر]] در سازمان | ||
* [[توکل]] در سازمان [[توحیدی]] | * [[توکل]] در سازمان [[توحیدی]] | ||
* [[توحید]] در [[کسب دانش]] | * [[توحید]] در [[کسب دانش]] | ||
| خط ۹۹: | خط ۹۹: | ||
* تجلی [[فهم]] [[توحید]] بر [[رفتار]] [[مدیران]] و [[حکمرانان]] | * تجلی [[فهم]] [[توحید]] بر [[رفتار]] [[مدیران]] و [[حکمرانان]] | ||
* تجلی فهم توحید بر رفتار [[مردم]] و کارکنان فرودست | * تجلی فهم توحید بر رفتار [[مردم]] و کارکنان فرودست | ||
* جو [[فرهنگی]] | * جو [[فرهنگی]] حاکم بر سازمان توحیدی | ||
* | * کهنالگوهای توحید و [[شرک]] | ||
* نتیجه بحث: [[عدالت]] ثمره حتمی سازمان توحیدی | * نتیجه بحث: [[عدالت]] ثمره حتمی سازمان توحیدی | ||
* سؤالات و پرسشهای مهم | * سؤالات و پرسشهای مهم | ||
* سؤالاتی برای مطالعه بیشتر | * سؤالاتی برای مطالعه بیشتر | ||
* کارگاه چهارم - [[توسعه]] | * کارگاه چهارم - [[توسعه سازمان]] [[موحد]] | ||
====فصل پنجم مختصات سازمان [[اسوه]]==== | ====فصل پنجم مختصات سازمان [[اسوه]]==== | ||
* سازمان | * سازمان رحمتگستر | ||
* واژگان و مفاهیم رهنما | * واژگان و مفاهیم رهنما | ||
* سازمان | * سازمان [[اسوه نبوی]] | ||
* [[حکمت]] و [[قاطعیت]] در سازمان | * [[حکمت]] و [[قاطعیت]] در سازمان | ||
* جذابیت و [[عزت]] در سازمان | * [[جذابیت]] و [[عزت]] در سازمان | ||
* رهنمایی و [[هدایت]] در سازمان | * [[رهنمایی]] و [[هدایت]] در سازمان | ||
* [[تعادل]] و [[متانت]] و [[حسن خلق]] در سازمان | * [[تعادل]] و [[متانت]] و [[حسن خلق]] در سازمان | ||
* درمانگری و [[احیا]] در سازمان | * [[درمانگری]] و [[احیا]] در سازمان | ||
* سازمان انسجامبخش و وحدتآفرین | * سازمان انسجامبخش و وحدتآفرین | ||
* کممصرفی و پربازدهی | * کممصرفی و پربازدهی | ||
| خط ۱۸۳: | خط ۱۸۳: | ||
* آثار عدل و [[مبارزه با ظلم]] و [[ستم]] در سازمان | * آثار عدل و [[مبارزه با ظلم]] و [[ستم]] در سازمان | ||
* [[آثار معاد]] و [[تمایل]] به آخرتگرایی در سازمان | * [[آثار معاد]] و [[تمایل]] به آخرتگرایی در سازمان | ||
* نهایت [[شأن]] و [[منزلت | * نهایت [[شأن]] و [[منزلت انسانی]] و [[اجتماعی]] | ||
* تجلی [[انوار]] | * تجلی [[انوار]] [[محکمات قرآنی]] در [[حیات]] [[صالح]] سازمانی | ||
* نتیجه بحث | * نتیجه بحث | ||
* سؤالات و پرسشهای مهم | * سؤالات و پرسشهای مهم | ||
| خط ۱۹۰: | خط ۱۹۰: | ||
* کارگاه نهم - سازمان مستحکم | * کارگاه نهم - سازمان مستحکم | ||
====فصل دهم [[متشابهات]] و اضطرارها==== | ====فصل دهم [[متشابهات]] و [[اضطرارها]]==== | ||
* انعطاف خردمندانه و اضطرارهای [[مدیریتی]] | * [[انعطاف]] خردمندانه و اضطرارهای [[مدیریتی]] | ||
* واژگان و مفاهیم رهنما | * واژگان و مفاهیم رهنما | ||
* سازمان پویا [[و]] انعطافپذیر | * سازمان پویا [[و]] انعطافپذیر | ||
| خط ۲۶۸: | خط ۲۶۸: | ||
* [[قانونمداری]] و وفاپیشگی | * [[قانونمداری]] و وفاپیشگی | ||
* [[مردمداری]] و [[صمیمیت]] با [[شهروندان]] | * [[مردمداری]] و [[صمیمیت]] با [[شهروندان]] | ||
* [[انتقادپذیری]] و خویشتنسازی | * [[انتقادپذیری]] و [[خویشتنسازی]] | ||
* ابعاد و جلوههای گوناگون [[حکمرانی]] سالم | * ابعاد و جلوههای گوناگون [[حکمرانی]] سالم | ||
* [[شأن]] [[دموکراسی]] و [[نمایندگی]] | * [[شأن]] [[دموکراسی]] و [[نمایندگی]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ مهٔ ۲۰۲۵، ساعت ۱۱:۳۱
| مدیریت ما مدیریت اسلامی در پرتو نهجالبلاغه امام علی(ع) | |
|---|---|
 | |
| زبان | فارسی |
| نویسنده | علی اصغر پورعزت |
| موضوع | |
| مذهب | شیعه |
| ناشر | انتشارات بنیاد نهج البلاغه |
| محل نشر | تهران، ایران |
| سال نشر | ۱۳۹۴ ش |
| تعداد صفحه | ۳۴۸ |
| شابک | ۹۷۸-۶۰۰-۵۰۷۶-۵۱-۶ |
| شماره ملی | ۳۹۹۱۴۷۸ |
مدیریت ما (مدیریت اسلامی در پرتو نهجالبلاغه امام علی(ع))، کتابی است با زبان فارسی که به بررسی مدیریت اسلامی در پرتو نهجالبلاغه امام علی(ع) میپردازد. این مجموعه اثر علی اصغر پورعزت میباشد و انتشارات بنیاد نهج البلاغه انتشار آن را به عهده داشته است[۱].
دربارهٔ کتاب
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست.
فهرست کتاب
- پیشگفتار
- مقدمه
بخش اول: مقدمات و روششناسی
فصل اول منزلت دانش مدیریت در اسلام
- در گریز از التقاط و انحراف
- واژگان و مفاهیم رهنما
- تجلی حقیقت مدیریت اسلامی
- سابقه التقاط در بحث از مدیریت اسلامی
- التقاط و دروغ بستن به پیامبر
- التقاط ایدئولوژیک
- التقاط در عمل و اقدام
- التقاط علمی و معرفتی و ادبی
- نمونهای از التقاطهای علمی در روانشناسی و مدیریت و ادبیات عرب
- التقاط ناشی از دنیاگرایی افراطی
- نتیجه بحث: رسالت پژوهشهای مدیریتی در پرتو رهنمودهای اسلامی
- مباحث و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه اول - حقیقت مدیریت در اسلام
فصل دوم مدیریت به مثابه سیر و سلوک مبدأ، نیت و مقصد
- هدایتجویی و هدایتگری در سفر
- واژگان و مفاهیم رهنما
- هدایت کاروان
- حکایت سفر آغازین، از خلق تا حق
- حکایت سفر دوم، از حق به سوی امر حق به مدد حق
- حکایت سفر سوم، از حق تا خلق
- حکایت سفر چهارم، از خلق به سوی خلق با حق
- مدیر مسلمان در سفرهای چهارگانه
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه دوم - جست و جوی راه در مدیریت اسلامی
فصل سوم مبادی روششناسی در مدیریت اسلامی
- روش خوب و معتبر
- واژگان و مفاهیم رهنما
- منابع فهم و استنباط در اسلام
- منزلت عقل در معرفتشناسی مدیریت اسلامی
- منزلت قرآنشناسی در معرفتشناسی مدیریت اسلامی
- منزلت سنت چهارده معصوم(ع) در معرفتشناسی مدیریت اسلامی
- منزلت اجماع در معرفتشناسی مدیریت اسلامی
- معرفتشناسی پرسشگری در فهم دین
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه سوم - روش خوب حقیقتیاب
بخش دوم: اصول و جلوهها
فصل چهارم مختصات سازمان توحیدی
- سازمان موحد
- واژگان و مفاهیم رهنما
- توحید در سازمان
- توحید در شناخت و نفی تکبر در سازمان
- توکل در سازمان توحیدی
- توحید در کسب دانش
- بازتعریف منزلت سازمانی بر اساس رویکرد توحیدی
- تجلی باور توحیدی در تحقق جامعه سازمانی عدل
- مؤمن و مبانی اطاعت او در سازمان
- تجلی فهم توحید بر رفتار مدیران و حکمرانان
- تجلی فهم توحید بر رفتار مردم و کارکنان فرودست
- جو فرهنگی حاکم بر سازمان توحیدی
- کهنالگوهای توحید و شرک
- نتیجه بحث: عدالت ثمره حتمی سازمان توحیدی
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه چهارم - توسعه سازمان موحد
فصل پنجم مختصات سازمان اسوه
- سازمان رحمتگستر
- واژگان و مفاهیم رهنما
- سازمان اسوه نبوی
- حکمت و قاطعیت در سازمان
- جذابیت و عزت در سازمان
- رهنمایی و هدایت در سازمان
- تعادل و متانت و حسن خلق در سازمان
- درمانگری و احیا در سازمان
- سازمان انسجامبخش و وحدتآفرین
- کممصرفی و پربازدهی
- ابعاد و جلوههای اسوگی
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه پنجم - سازمان اسوه
فصل ششم مختصات سازمان هادی
- سازمان نماز
- واژگان و مفاهیم رهنما
- رهبر پیشرو
- شرایط و وظایف رهبری
- جدیت در هدایت و آموزش پیروان
- دانش و حکمت رهبری
- تواضع و فروتنی رهبری
- شجاعت و حمیت رهبری
- عدالت و ظلمستیزی رهبر
- زهد و مناعت طبع رهبر
- دوراندیشی و آیندهنگری رهبر
- صبر و استقامت رهبر
- تدبیر مستمر و توکل دائمی
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه ششم - سازمان هدایتگر
فصل هفتم مختصات سازمان عدل
- سازمان دادگر
- واژگان و مفاهیم رهنما
- دادگری در فرهنگ اهل بیت
- ابعاد عدالت در عرصههای گوناگون حیات سازمانی
- نظریه عدالت حقمدار در چالش رویکردهای نظری به عدالت اجتماعی
- اصول مبنایی و قضایای منطقی شکلدهنده نظریه عدالت حقمدار
- نظریه عدالت و عرصههای گوناگون حیات اجتماعی
- نظریه عدالت و قوای سهگانه حکمرانی
- نظریه عدالت حقمدار و ابعاد گوناگون عدالت سازمانی
- برخی از مقولههای مهم مرتبط با عدالت یا بیعدالتی
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه هفتم - سازمان عدل
فصل هشتم مختصات سازمان آخرتگرا
- آیندهنگری و آخرتگرایی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- آخرتگرایی در فرهنگ اسلامی
- بیوفایی و ناپایداری دنیا
- دنیا در نزد خردمندترین بندگان خدا
- فایده و ارزش دنیا
- دنیا و آخرت، از تضاد تا همراهی و همتکاملی
- آیندهنگری در سازمان و ویژگیهای آرمانی سازمان آخرتگرا
- سازمان پارسا و آخرتگرا
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه هشتم - سازمان پارسا و آخرتگرا
بخش سوم: مدیریت اسلامی در چالش اطمینان و اضطرار
فصل نهم محکمات و حد و مرزها
- ایمان محکم و تلاطمهای پیش رو
- واژگان و مفاهیم رهنما
- سازمان محکم و باثبات
- آثار توحید و نفی شرک در سازمان
- آثار نبوت و اسوهگرایی در سازمان
- آثار امامت و پذیرش رهبری صالحان
- آثار عدل و مبارزه با ظلم و ستم در سازمان
- آثار معاد و تمایل به آخرتگرایی در سازمان
- نهایت شأن و منزلت انسانی و اجتماعی
- تجلی انوار محکمات قرآنی در حیات صالح سازمانی
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه نهم - سازمان مستحکم
فصل دهم متشابهات و اضطرارها
- انعطاف خردمندانه و اضطرارهای مدیریتی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- سازمان پویا و انعطافپذیر
- رازداری با رعایت صداقت، وقار و اقتدار
- افزایش گزینهها برای گریز از حصارهای بیاخلاقی
- افزایش پردازش و تحلیل اطلاعات برای موفقیت در کار و رقابت سالم
- بازآفرینی قواعد بازی برای مهار شرایط باخت
- تلاش مضاعف و مجاهده بیشتر به جای خدعهگری و نیرنگبازی
- توکل به خدا و اعتماد به او برای جبران همه محدودیتها
- برنامهریزی اقدام با رعایت حد و مرزها و ملاحظه اضطرارها
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه دهم - سازمان پویا
بخش چهارم: دانش فنی و یافتههای علمی مدیریت
فصل یازدهم نظریهها و اکتشافات علمی مدیریت
- اعتبار نظریههای علمی و فلسفی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- دنیا بهمثابه عرصه نظریهپردازی
- مروری بر تنوع دیدگاهها و اندیشهها درباره واقعیت و حقیقت
- محدوده دلالت نظریهها و روشها و ابزارها
- اعتبار نظریههای علمی
- نسبت دانش ما با بیکرانه هستی
- حقارت سازمانهای بزرگ انسانی در برابر عظمت هستی
- نارسایی دانستهها و نظریههای علمی برای فهم عظمت هستی
- شیوه مناسب برای مواجهه با نظریههای علمی
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه یازدهم ـ نظریهپردازی در مدیریت
فصل دوازدهم ابزارها و روشهای فنی مدیریت
- ساحت محکزنی روشها
- واژگان و مفاهیم رهنما
- اعتبار روشها و فنون (تکنیکها)
- اعتبار ابزارها
- حکم استفاده از ابزارها و روشها در مواقع اضطرار
- ابزارسازی و روشپردازی بر طریق پاکان
- دستهبندی روشها و ابزارها
- نیتها و ابزارها
- توکل و خلاقیت برای جبران محدودیت
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه دوازدهم - حقیقت مدیریت در اسلام
بخش پنجم: مدیریت اسلامی در عرصه عمل و اقدام
فصل سیزدهم رعایت اخلاق در کسبوکار
- شأن رقابت در برابر شأن نمایندگی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- رقابت مسئولانه و مراوده خردمندانه
- مسئولیت اجتماعی شرکت و دعاوی گروههای ذینفع
- مسئولیتپذیری در برابر پیامدهای عرضه تولیدات و خدمات
- ویژگیهای تاجر مسلمان
- مدیریت واقعیتهای محیط
- مفهوم بازار مسلمین
- توسعه قرضالحسنه و نفی ربا
- جمعیت کثیر مسلمانان بهمثابه یک فرصت ویژه
- مدیریت خردمندانه منابع
- محدودیتها، مسئولیتها و ظرفیتها
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه سیزدهم ـ تجارت اسلامی موفق
فصل چهاردهم رعایت اخلاق در کارگزاری دولت
- امانتداری همگان
- واژگان و مفاهیم رهنما
- مصرف بهینه درآمدهای دولت در جهت مصالح مردم
- شایستهسالاری
- حسابپسدهی
- حفظ بیتالمال و منابع عمومی
- تعالی کارکنان و تسهیل رشد آنان
- حقوق متقابل دولت و ملت و سیستم منصفانه پاداش و تنبیه
- قانونمداری و وفاپیشگی
- مردمداری و صمیمیت با شهروندان
- انتقادپذیری و خویشتنسازی
- ابعاد و جلوههای گوناگون حکمرانی سالم
- شأن دموکراسی و نمایندگی
- نتیجه بحث
- سؤالات و پرسشهای مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه چهاردهم - سازمان خوب در حکومت اسلامی
- سخن پایانی
- منابع
دربارهٔ پدیدآورنده
پانویس
دریافت متن کتاب
دریافت متن کتاب از