|
|
| خط ۳۴: |
خط ۳۴: |
| طبیعی است برای رسیدن به این اهداف نیاز به [[حکومت]] و داشتن [[قدرت]] می‌باشد. منتهی این قدرت بایستی در دست [[صالحان]] و پاکانی باشد که جز رضای [[خداوند]] و [[حاکمیت]] [[ارزش‌های الهی]] گام برندارند. | | طبیعی است برای رسیدن به این اهداف نیاز به [[حکومت]] و داشتن [[قدرت]] می‌باشد. منتهی این قدرت بایستی در دست [[صالحان]] و پاکانی باشد که جز رضای [[خداوند]] و [[حاکمیت]] [[ارزش‌های الهی]] گام برندارند. |
|
| |
|
| طبیعی است [[مدیریت]] در حوزه‌های مختلف نیاز به [[تخصص]]، [[توانایی]] و [[تدبر]] دارد، اما نقش [[اخلاق]] و ویژگی‌های ممتاز [[اخلاقی]] به عنوان زیربنای یک [[حکومت صالح]] ضروری و اساسی است و این همان مفهوم [[شایسته‌سالاری]] است. | | طبیعی است [[مدیریت]] در حوزه‌های مختلف نیاز به [[تخصص]]، [[توانایی]] و [[تدبر]] دارد، اما نقش [[اخلاق]] و ویژگی‌های ممتاز [[اخلاقی]] به عنوان زیربنای یک [[حکومت صالح]] ضروری و اساسی است و این همان مفهوم [[شایسته‌سالاری]] است.<ref>[[لطف‌الله فروزنده|فروزنده، لطف‌الله]]، [[شایسته‌سالاری از دیدگاه امیرالمؤمنین (مقاله)|مقاله «شایسته‌سالاری از دیدگاه امیرالمؤمنین»]].</ref> |
| | |
| مسأله شایسته‌سالاری در [[نظام جمهوری اسلامی]] در تمام ارکان مورد تأکید قرار گرفته است. اصل پنجم [[قانون اساسی]] خصوصیات [[رهبر]] نظام جمهوری اسلامی را چنین بیان می‌کند: «در [[زمان غیبت ولی عصر]]{{ع}} در [[جمهوری اسلامی ایران]]، [[ولایت امر]] و [[امامت امت]] برعهده [[فقیه عادل]] و باتقوا، [[آگاه به زمان]]، [[شجاع]]، [[مدیر و مدبر]] است. که طبق اصل یکصد و هفتم عهده‌دار آن می‌گردد».
| |
| | |
| در اصل یکصد و پانزدهم شرایط رئیس جمهور را به شرح زیر بیان می‌کند: «رئیس جمهور باید از میان [[رجال]] مذهبی و [[سیاسی]] که واجد شرایط زیر باشد [[انتخاب]] گردد: ایرانی‌الاصل، تابع [[ایران]]، مدیر و مدبر، دارای حسن سابقه و [[امانت]] و [[تقوی]]، [[مؤمن]] و [[متعهد]] به مبانی جمهوری اسلامی ایران و [[مذهب]] رسمی [[کشور]]».
| |
| | |
| امروزه در تئوری‌های مدیریت نیز مسأله «اخلاق» در مدیریت به طور جدی مورد توجه قرار گرفته است، به عنوان مثال در مقاله اخلاق در مدیریت به نکات زیر اشاره شده است: «اما مسأله مهم‌تر این است که من نگران مسأله [[رهبری]] شرکت هستم. آیا ما واقعاً می‌توانیم از کارکنان شرکت [[انتظار]] داشته باشیم که از [[دل]] و [[جان]] برای شرکتی کار کنند که [[رئیس]] آن به [[همسر]] خود [[دروغ]] می‌گوید و به او [[خیانت]] می‌کند؟ این امر موجب [[تضعیف]] [[روحیه]] کارکنان شرکت هم می‌شود. هیچکس [[دوست]] ندارد برای کسی که نمی‌توان به او [[احترام]] گذاشت کار کند».
| |
| | |
| شرکت‌های آمریکایی از همه کارکنان خود خواسته‌اند تا به عنوان یکی از شرایط [[استخدام]]، زیر یک سری [[اصول اخلاقی]] را امضاء کنند که براساس آن موظفند حتی از بروز [[رفتار]] نامناسب یا هر آنچه که با [[منافع]] شرکت در تضاد است [[پرهیز]] نمایند.<ref>[[لطف‌الله فروزنده|فروزنده، لطف‌الله]]، [[شایسته‌سالاری از دیدگاه امیرالمؤمنین (مقاله)|مقاله «شایسته‌سالاری از دیدگاه امیرالمؤمنین»]].</ref>
| |
|
| |
|
| ==ملاک‌های [[شایسته‌سالاری]] از دیدگاه [[امام علی]]{{ع}}== | | ==ملاک‌های [[شایسته‌سالاری]] از دیدگاه [[امام علی]]{{ع}}== |
