مدیریت با رویکرد علوی (کتاب)
مدیریت با رویکرد علوی، کتابی است که با زبان فارسی به بررسی تبیین مبانی علم مدیریت در نظام مدیریتی امام علی(ع) میپردازد. این کتاب اثر مصطفی امامی، داود نوری و فرشته فلاحی است و انتشارات سخنوران نشر آن را به عهده داشته است[۱].
| مدیریت با رویکرد علوی | |
|---|---|
 | |
| زبان | فارسی |
| نویسندگان | |
| موضوع | |
| مذهب | شیعه |
| ناشر | انتشارات سخنوران |
| محل نشر | تهران |
| سال نشر | ۱۳۹۶ ش |
| تعداد صفحه | ۳۵۸ |
| شابک | ۹۷۸-۶۰۰-۴۵۵-۲۹۸-۱ |
| شماره ملی | ۴۶۹۵۳۳۰ |
دربارهٔ کتاب
در معرفی این کتاب آمده است: «کتاب حاضر با رویکردی توصیفی به تبیین و تحلیل و آسیبشناسی مدیران، کارگزاران و تأثیر آن در جامعه از منظر و دیدگاه مصدومی، یعنی شناخت مجموعه آفات، بیماریها و موانعی که میتواند پایههای دولت را متزلزل سازد و آثار آن جامعه را با بحران جدی روبهرو سازد، پرداخته است. این کتاب در سه فصل تدوین شده است، در فصل اول به تبیین مبانی علم مدیریت و مباحث مربوط به آن پرداخته شده است. در فصل دوم به معرفی عناصر اصلی در مدیریت منابع انسانی نظام مدیریتی امام علی اشاره شده و در فصل آخر نیز به برخی آسیبشناسی و ارزیابیها پرداخته شده است».
فهرست کتاب
فصل اول: مبانی و نظریههای مدیریت
- مقدمه
- فلسفه وجودی انسان
- انسان و جایگاه آن در نظام خلقت
- ماهوی وجود انسان
- شرافت انسان در نظام هستی
- اصل مسئولیتپذیری
- ضرورت مسئولیتپذیری و وظیفهشناسی
- عدالت سازمانی در نهج البلاغه
- چیستی مدیریت
- تجلی گاه انسان در مدیریت اسلامی
- مدیریت از ابتدا تا هم اکنون
- تمدن یونان باستان
- خلفای اموی و عباسی
- مروری بر مفهوم مدیریت در قرآن
- مدیریت در قرآن
- لزوم ضرورت مدیریت در اسلام
- فلسفه مدیریت
- مدیر رئیس جامعه
- ترمینولوژی مدیریت
- دانش مدیریت و مکاتب آن
- مدیریت و معانی آن
- تعریف علم مدیریت
- تعاریف مدیریت از منظر اندیشمندان اسلامی
- اصول مدیریت و نظام اندیشی
- مدیریت یا ریاست؟
- مدیریت و نقش آن در جامعه
- ویژگیهای و خصیصههای مدیر اسلامی
- سایر ویژگیهای مدیران
- مدیر از نگاه افلاطون
- مدیر از نگاه ارسطو
- مدیر از نگاه فارابی
- مدیر از دیدگاه اندیشمندان غربی
- مدیر از نگاه امیرالمؤمنین علی بن ابی طالب(ع)
- نقش رهبری در مدیریت
- رهبری آمل تفکیکناپذیر مدیریت اسلامی
- نقش تعلیم و تجربه در مدیریت
- اهمیت سعه صدر در مدیریت
- مدیریت امری فطری با اکتسابی؟
- مکاتب و تئوریهای مدیریت
- مکتبهای مدیریت
- وجه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریت
- تجربههای مدیریت مدیریتی
- مدیریتزایی
- اصول و مبانی مدیریتزایی
- تصمیمگیری جمعی
- اشتغال در طول زندگی
- آموزش و تمرین مداوم
- مدیریت پدرانه
- مدیریتزایی در پرتو تعلیم نهج البلاغه
- مشارکت در تصمیمگیری
- انتخاب شایسته توسط مدیر
- عمل همراه با آگاهی
- نقش هر یک از علم و عمل چیست؟
- پیشرفت در کار
- نقد اصول مدیریتی کلاسیک در قالب مدیریت امام علی(ع)
- اصل تقسیم کار
- اصل تخصص
- اصل تفویض اختیار و مسئولیت
- اصل سلسله مراتبسازی
- اصل انضباط
- اصل وحدت فرماندهی
- اصل وحدت جهت
- اصل پاداش
- اصل عدالت
- اصل امنیت شغلی
- اصل نظم
- اصل روحیه گروهی
- اصل ترجیح منافع جمعی بر فردی
- نقش مدیریت در پیشرفت و انعطاف جوامع انسانی
- مدیریت و شرایط آن از دیدگاه اسلام
- عوامل آسیب را در موفقیت مدیران
- تکرر و خودخواهی
- عدم دسترسی مردم به مسؤلین
- بی توجهی نسبت به طبقه محروم
- انحصارطلبی
- روی کار آمدن افراد نالایق
- همکاری با صاحبان قدرت و ثروت
- جزئی گنگری و عدم اولویت بندی
- ناهماهنگی و سهلانگاری
- خودرأیی
- نبود نظارت و کنترل
- فقدان عدالت اجتماعی
- تئوری سیستم در مدیریت اسلامی
- وحدت بزرگترین اصل در مناسبات اسلامی ـ انسانی
- نگاهی گذار بر مناسبات انسانی در مدیریتهای غربی ـ شرقی
- نظریه عمق و محبت در مناسبات انسانی و مدیریت اسلامی
- ضرورت شناخت اخلاق مدیران
- خلقیات وجودی
- کسانی که نباید مورد مشورت قرار گیرند
- آسیبهای اخلاقی مدیر
- نشانههای سلامت اخلاقی مدیر
- عوامل سازنده اخلاق مدیران در قرآن و روایات
- اخلاق مدیران و دیدگاهها
- آثار و برکات اخلاقی حسنه در عرصه مدیریت
- تشویق و تنبیه در مدیریت
- معیار تنبیه و تشویق
- شرایط تشویق
- تنبیه
- شرایط تنبیه
- عوامل سقوط مدیر
- صفات و اخلاق کارگزاران از نگاه حضرت امام خمینی
فصل دوم: مدیریت منابع انسانی
- مقدمه
- شایستگی در مدیریت
- صبر و تحمل
- امانتداری
- دانش و تخصص
- پرهیزگاری
- صداقت
- عدالت
- برخورد منصفه با زیردستان
- دوری از بدرفتاری
- انتقادپذیری
- توانایی شناخت خویشتن
- آشنایی به تکلیف
- تعهد در برابر هدف
- توانایی انسجامدهی و حفظ جامعه
- تدوین و تنبیه
- آگاهی از تحوالت اجتماعی
- حفظ اسرار
- امر به معروف و نهی از منکر
- تواناییهای مدیریت و رهبری
- تواناییهای عمومی
- تواناییهای بلوغی
- تواناییهای رهبری
- صفات و شرایط مدیران
- ویژگیها و خصیصههای مدیر
- وظایف مدیران از دیدگاه امام علی(ع)
- ایمان و تقوا
- اعتمام و اعتماد به خدا و نصرت الهی
- رعایت عدالت و انصاف
- پرهیز از غرور و خودپسندی
- پرهیز از استبداد و دیکتاتوری
- دوری از دنیاپرستی و طمع
- صبر و شکیبایی
- تواضع و حلم
- گشادهرویی
- امانت داری
- ساده زیستی
- خدمت عاشقانه و توجه به مردم
- جذب و آموزش نیروی انسانی
- کارمندیابی و گزینش
- اهمیت گزینش
- استخراج ملاکهای گزینش صحیح و کارمند یابی
- جابجایی کارکنان
- آموزش
- ضرورت آموزش
- آموزش و افزایش آگاهی
- آموزش قبل از اشتغال به کار
- آموزش نیروی انسانی
- ابزارهای برنامهریزی
- سازماندهی
- تجزیه و تحلیل و شرح شغل
- تصمیمگیری
- جریان تصمیمگیری
- مراحل تصمیمگیری
- عوامل مؤثر در تصمیمگیری
- بودجه بندی
- حقوق و دستمزد و پاداش
- بازنشستگی
- برقراری تأمین اجتماعی
- استفاده از تجربیات بازنشستگان (مدیریت دانش)
- پایش و کنترل
- پایش و اقدامات اصالحی
- ابعاد نظارت و کنترل
- انواع کنترل و نظارت
- ارزیابی
- ارزیابی عملکرد
- ارزشیابی عملکرد
- انضباط و اصلاح رفتار کارکنان
- ضرورت اعمال تشویق و تنبیه
- ترجیح تشویق بر تنبیه
- تناسب در پرداخت تشویق و تنبیه
- اصول مدیریت اسلامی
- ضرورت وجود راهبر در جامعه و ویژگیهای رهبری از دیدگاه امام علی(ع)
- ملاکهای انتخاب کارگزاران
- شیوهها و راهکارهای مدیریت
- عبرتگیری از حوادث گذشته
- عدالت و رسیدگی به وضع معیشتی کارکنان و زیردستان
- چند فرمان مدیریتی از دیدگاه نهجالبلاغه
- چند نکته برجسته درباره مدیریت
فصل سوم: آسیبشناسی و عارضهیابی مدیریت
- مقدمه
- مهمترین آسیبهای جامعه از دیدگاه رهبران
- آسیبشناسی مدیران از منظر امام علی(ع)
- عدم تناسب شغل با شاغل
- خفقان اجتماعی و خودرأی
- عدم وفای به عهد
- بیوجهی مسئولان در انجام وظایف محوله
- سرکوب آزادیهای مدنی
- پدیده اجتناب و دوری مدیران از جامعه (شکاف طبقاتی)
- آسیبشناسی اخلاق اجتماعی و فردی
- آسیبشناسی اجتماعی و نقش حکومت در بهبود آن از منظر نهج البلاغه
- سنن و مقررات حاکم بر جامعه از نگاه مولا علی(ع)
- جهل و توهم دانستن
- سکوت در برابر ظلم
- دو دستگی و تفرفه
- عدم توجه به حقائیت
- فاصلهگرفتن از وظیفه امر به معروف و نهی از منکر
- فرمانروایی جانحان و انزوای صالحان
- علائم ظهور این آفتها
- تفرقه و شکاف اجتماعی
- تحملگرایی تعلق و چاپلوسی
- اولویت بخشی حق (دین) به پای مصلحت
- فقر و محرومیت اجتماعی
- حکومت و اصلاحات اجتماعی
- استمرار دین در سایه حکومت
- اصلاح مردم و برابری در جامعه
- حکومت مجری عدالت اجتماعی
- حکومت عامل اصلاح روابط اقتصادی
- تدبیر قضایی؛ در سایه حکومت صالح
- وحدت کلمه در سایه حکومت
- جامعه ایدهآل از نگاه امیر مؤمنان
- نیاز انسان به همکاری با یکدیگر برای رشد معنوی
- نیاز انسان به همکاری دیگران برای دفاع از خویش
- نیاز انسان به عاطفه و محبت
- عدم توانایی انسان در رفع همه نیازمندیها
- ویژگیهای جامعه مطلوب
- اوصاف ویژگیهای مشترک مردم و زمامداران
- اهم ویژگیهای زمامداران
- حق حاکمان نسبت به مردم
- عدالت قضایی و شرایط اجرای آن
- بررسی وظایف حاکمان و کارگزاران در جامعه اسلامی
- وظایف مردم نسبت به زمامداران
- ویژگیهای جامعه مطلوب از نگاه قرآن
- جامعه چیست؟
- ویژگیهای بنیادی جامعه مطلوب قرآنی
- انحطاط جوامع
فهرست منابع و مأخذ
دربارهٔ پدیدآورندگان
| مصطفی امامی (پدیدآورنده) |
|---|
|
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست. |
| داود نوری (پدیدآورنده) |
|---|
|
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست. |
| فرشته فلاحی (پدیدآورنده) |
|---|
|
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست. |