مدیریت با رویکرد علوی (کتاب)
| مدیریت با رویکرد علوی | |
|---|---|
 | |
| زبان | فارسی |
| نویسندگان | |
| موضوع | |
| مذهب | شیعه |
| ناشر | انتشارات سخنوران |
| محل نشر | تهران |
| سال نشر | ۱۳۹۶ ش |
| تعداد صفحه | ۳۵۸ |
| شابک | ۹۷۸-۶۰۰-۴۵۵-۲۹۸-۱ |
| شماره ملی | ۴۶۹۵۳۳۰ |
مدیریت با رویکرد علوی، کتابی است که با زبان فارسی به بررسی تبیین مبانی علم مدیریت در نظام مدیریتی امام علی(ع) میپردازد. این کتاب اثر مصطفی امامی، داود نوری و فرشته فلاحی است و انتشارات سخنوران نشر آن را به عهده داشته است[۱].
دربارهٔ کتاب
در معرفی این کتاب آمده است: «کتاب حاضر با رویکردی توصیفی به تبیین و تحلیل و آسیبشناسی مدیران، کارگزاران و تأثیر آن در جامعه از منظر و دیدگاه مصدومی، یعنی شناخت مجموعه آفات، بیماریها و موانعی که میتواند پایههای دولت را متزلزل سازد و آثار آن جامعه را با بحران جدی روبهرو سازد، پرداخته است. این کتاب در سه فصل تدوین شده است، در فصل اول به تبیین مبانی علم مدیریت و مباحث مربوط به آن پرداخته شده است. در فصل دوم به معرفی عناصر اصلی در مدیریت منابع انسانی نظام مدیریتی امام علی اشاره شده و در فصل آخر نیز به برخی آسیبشناسی و ارزیابیها پرداخته شده است».
فهرست کتاب
فصل اول: مبانی و نظریههای مدیریت
- مقدمه
- فلسفه وجودی انسان
- انسان و جایگاه آن در نظام خلقت
- ماهوی وجود انسان
- شرافت انسان در نظام هستی
- اصل مسئولیتپذیری
- ضرورت مسئولیتپذیری و وظیفهشناسی
- عدالت سازمانی در نهج البلاغه
- چیستی مدیریت
- تجلی گاه انسان در مدیریت اسلامی
- مدیریت از ابتدا تا هم اکنون
- تمدن یونان باستان
- خلفای اموی و عباسی
- مروری بر مفهوم مدیریت در قرآن
- مدیریت در قرآن
- لزوم ضرورت مدیریت در اسلام
- فلسفه مدیریت
- مدیر رئیس جامعه
- ترمینولوژی مدیریت
- دانش مدیریت و مکاتب آن
- مدیریت و معانی آن
- تعریف علم مدیریت
- تعاریف مدیریت از منظر اندیشمندان اسلامی
- اصول مدیریت و نظام اندیشی
- مدیریت یا ریاست؟
- مدیریت و نقش آن در جامعه
- ویژگیهای و خصیصههای مدیر اسلامی
- سایر ویژگیهای مدیران
- مدیر از نگاه افلاطون
- مدیر از نگاه ارسطو
- مدیر از نگاه فارابی
- مدیر از دیدگاه اندیشمندان غربی
- مدیر از نگاه امیرالمؤمنین علی بن ابی طالب(ع)
- نقش رهبری در مدیریت
- رهبری آمل تفکیکناپذیر مدیریت اسلامی
- نقش تعلیم و تجربه در مدیریت
- اهمیت سعه صدر در مدیریت
- مدیریت امری فطری با اکتسابی؟
- مکاتب و تئوریهای مدیریت
- مکتبهای مدیریت
- وجه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریت
- تجربههای مدیریت مدیریتی
- مدیریتزایی
- اصول و مبانی مدیریتزایی
- تصمیمگیری جمعی
- اشتغال در طول زندگی
- آموزش و تمرین مداوم
- مدیریت پدرانه
- مدیریتزایی در پرتو تعلیم نهج البلاغه
- مشارکت در تصمیمگیری
- انتخاب شایسته توسط مدیر
- عمل همراه با آگاهی
- نقش هر یک از علم و عمل چیست؟
- پیشرفت در کار
- نقد اصول مدیریتی کلاسیک در قالب مدیریت امام علی(ع)
- اصل تقسیم کار
- اصل تخصص
- اصل تفویض اختیار و مسئولیت
- اصل سلسله مراتبسازی
- اصل انضباط
- اصل وحدت فرماندهی
- اصل وحدت جهت
- اصل پاداش
- اصل عدالت
- اصل امنیت شغلی
- اصل نظم
- اصل روحیه گروهی
- اصل ترجیح منافع جمعی بر فردی
- نقش مدیریت در پیشرفت و انعطاف جوامع انسانی
- مدیریت و شرایط آن از دیدگاه اسلام
- عوامل آسیب را در موفقیت مدیران
- تکرر و خودخواهی
- عدم دسترسی مردم به مسؤلین
- بی توجهی نسبت به طبقه محروم
- انحصارطلبی
- روی کار آمدن افراد نالایق
- همکاری با صاحبان قدرت و ثروت
- جزئی گنگری و عدم اولویت بندی
- ناهماهنگی و سهلانگاری
- خودرأیی
- نبود نظارت و کنترل
- فقدان عدالت اجتماعی
- تئوری سیستم در مدیریت اسلامی
- وحدت بزرگترین اصل در مناسبات اسلامی ـ انسانی
- نگاهی گذار بر مناسبات انسانی در مدیریتهای غربی ـ شرقی
- نظریه عمق و محبت در مناسبات انسانی و مدیریت اسلامی
- ضرورت شناخت اخلاق مدیران
- خلقیات وجودی
- کسانی که نباید مورد مشورت قرار گیرند
- آسیبهای اخلاقی مدیر
- نشانههای سلامت اخلاقی مدیر
- عوامل سازنده اخلاق مدیران در قرآن و روایات
- اخلاق مدیران و دیدگاهها
- آثار و برکات اخلاقی حسنه در عرصه مدیریت
- تشویق و تنبیه در مدیریت
- معیار تنبیه و تشویق
- شرایط تشویق
- تنبیه
- شرایط تنبیه
- عوامل سقوط مدیر
- صفات و اخلاق کارگزاران از نگاه حضرت امام خمینی
فصل دوم: مدیریت منابع انسانی
- مقدمه
- شایستگی در مدیریت
- صبر و تحمل
- امانتداری
- دانش و تخصص
- پرهیزگاری
- صداقت
- عدالت
- برخورد منصفه با زیردستان
- دوری از بدرفتاری
- انتقادپذیری
- توانایی شناخت خویشتن
- آشنایی به تکلیف
- تعهد در برابر هدف
- توانایی انسجامدهی و حفظ جامعه
- تدوین و تنبیه
- آگاهی از تحوالت اجتماعی
- حفظ اسرار
- امر به معروف و نهی از منکر
- تواناییهای مدیریت و رهبری
- تواناییهای عمومی
- تواناییهای بلوغی
- تواناییهای رهبری
- صفات و شرایط مدیران
- ویژگیها و خصیصههای مدیر
- وظایف مدیران از دیدگاه امام علی(ع)
- ایمان و تقوا
- اعتمام و اعتماد به خدا و نصرت الهی
- رعایت عدالت و انصاف
- پرهیز از غرور و خودپسندی
- پرهیز از استبداد و دیکتاتوری
- دوری از دنیاپرستی و طمع
- صبر و شکیبایی
- تواضع و حلم
- گشادهرویی
- امانت داری
- ساده زیستی
- خدمت عاشقانه و توجه به مردم
- جذب و آموزش نیروی انسانی
- کارمندیابی و گزینش
- اهمیت گزینش
- استخراج ملاکهای گزینش صحیح و کارمند یابی
- جابجایی کارکنان
- آموزش
- ضرورت آموزش
- آموزش و افزایش آگاهی
- آموزش قبل از اشتغال به کار
- آموزش نیروی انسانی
- ابزارهای برنامهریزی
- سازماندهی
- تجزیه و تحلیل و شرح شغل
- تصمیمگیری
- جریان تصمیمگیری
- مراحل تصمیمگیری
- عوامل مؤثر در تصمیمگیری
- بودجه بندی
- حقوق و دستمزد و پاداش
- بازنشستگی
- برقراری تأمین اجتماعی
- استفاده از تجربیات بازنشستگان (مدیریت دانش)
- پایش و کنترل
- پایش و اقدامات اصالحی
- ابعاد نظارت و کنترل
- انواع کنترل و نظارت
- ارزیابی
- ارزیابی عملکرد
- ارزشیابی عملکرد
- انضباط و اصلاح رفتار کارکنان
- ضرورت اعمال تشویق و تنبیه
- ترجیح تشویق بر تنبیه
- تناسب در پرداخت تشویق و تنبیه
- اصول مدیریت اسلامی
- ضرورت وجود راهبر در جامعه و ویژگیهای رهبری از دیدگاه امام علی(ع)
- ملاکهای انتخاب کارگزاران
- شیوهها و راهکارهای مدیریت
- عبرتگیری از حوادث گذشته
- عدالت و رسیدگی به وضع معیشتی کارکنان و زیردستان
- چند فرمان مدیریتی از دیدگاه نهجالبلاغه
- چند نکته برجسته درباره مدیریت
فصل سوم: آسیبشناسی و عارضهیابی مدیریت
- مقدمه
- مهمترین آسیبهای جامعه از دیدگاه رهبران
- آسیبشناسی مدیران از منظر امام علی(ع)
- عدم تناسب شغل با شاغل
- خفقان اجتماعی و خودرأی
- عدم وفای به عهد
- بیوجهی مسئولان در انجام وظایف محوله
- سرکوب آزادیهای مدنی
- پدیده اجتناب و دوری مدیران از جامعه (شکاف طبقاتی)
- آسیبشناسی اخلاق اجتماعی و فردی
- آسیبشناسی اجتماعی و نقش حکومت در بهبود آن از منظر نهج البلاغه
- سنن و مقررات حاکم بر جامعه از نگاه مولا علی(ع)
- جهل و توهم دانستن
- سکوت در برابر ظلم
- دو دستگی و تفرفه
- عدم توجه به حقائیت
- فاصلهگرفتن از وظیفه امر به معروف و نهی از منکر
- فرمانروایی جانحان و انزوای صالحان
- علائم ظهور این آفتها
- تفرقه و شکاف اجتماعی
- تحملگرایی تعلق و چاپلوسی
- اولویت بخشی حق (دین) به پای مصلحت
- فقر و محرومیت اجتماعی
- حکومت و اصلاحات اجتماعی
- استمرار دین در سایه حکومت
- اصلاح مردم و برابری در جامعه
- حکومت مجری عدالت اجتماعی
- حکومت عامل اصلاح روابط اقتصادی
- تدبیر قضایی؛ در سایه حکومت صالح
- وحدت کلمه در سایه حکومت
- جامعه ایدهآل از نگاه امیر مؤمنان
- نیاز انسان به همکاری با یکدیگر برای رشد معنوی
- نیاز انسان به همکاری دیگران برای دفاع از خویش
- نیاز انسان به عاطفه و محبت
- عدم توانایی انسان در رفع همه نیازمندیها
- ویژگیهای جامعه مطلوب
- اوصاف ویژگیهای مشترک مردم و زمامداران
- اهم ویژگیهای زمامداران
- حق حاکمان نسبت به مردم
- عدالت قضایی و شرایط اجرای آن
- بررسی وظایف حاکمان و کارگزاران در جامعه اسلامی
- وظایف مردم نسبت به زمامداران
- ویژگیهای جامعه مطلوب از نگاه قرآن
- جامعه چیست؟
- ویژگیهای بنیادی جامعه مطلوب قرآنی
- انحطاط جوامع
فهرست منابع و مأخذ
دربارهٔ پدیدآورندگان
| مصطفی امامی (پدیدآورنده) |
|---|
|
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست. |
| داود نوری (پدیدآورنده) |
|---|
|
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست. |
| فرشته فلاحی (پدیدآورنده) |
|---|
|
در این مورد اطلاعاتی در دست نیست. |